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Gestione del rapporto di lavoro

  • Gestione “day by day” dei rapporti di lavoro (ad esempio promozioni, trasferimenti, mutamenti di mansioni o delle condizioni contrattuali);
  • predisposizione di bonus plan e piani di stock option;
  • predisposizione di policy aziendali, codici disciplinari, di condotta e regolamenti per l’utilizzo di Intenet e della posta elettronica nonché degli strumenti di lavoro, nel rispetto anche della disciplina in tema di trattamento dei dati personali;
  • supporto nella gestione dei trasferimenti, trasferite, distacchi dei lavoratori e nella definizione delle conseguenti modifiche retributive;
  • definizione dell'orario nei contratti di lavoro, in linea con le previsioni del contratto collettivo applicato e delle vigenti disposizioni di legge (a titolo esemplificativo redazione di contratti di lavoro a tempo pieno, part-time verticale o orizzontale; assistenza nelle controversie connesse alla gestione dell'orario lavorativo e dei relativi profili retributivi;
  • assistenza nella gestione di procedure disciplinari (lettere di contestazione, di giustificazione, inflizione di provvedimenti disciplinari, richiami e licenziamenti);
  • redazione di codici disciplinari;
  • gestione dei congedi parentali obbligatori e facoltativi dei lavoratori, con assistenza relativa alla gestione delle assenze e del relativo trattamento retributivo;
  • assistenza in caso di infortuni sul luogo di lavoro o di assenze inerenti periodi di malattia;
  • supporto nella predisposizione di tutti i documenti e di tutti gli oneri richiesti ex D.Lgs.81/2008, nonché assistenza in relazione a tutte le problematiche connesse alla sicurezza sul luogo di lavoro.

Principali aree di attività