Con due Risposte del 16 marzo 2021, l’Agenzia delle Entrate chiarisce alcuni dubbi relativi al trattamento fiscale di somme erogate nell’ambito di rapporti di lavoro.
In particolare, con la prima risposta [...]
ContinuaCon ordinanza del 21 gennaio 2021, il Tribunale di Trento ha ritenuto sussistente la giusta causa di recesso per il caso in cui un dipendente si ponga consapevolmente nella condizione [...]
ContinuaIl Tribunale di Roma, con ordinanza n. 5961/2021, ha riconosciuto “il diritto della lavoratrice a svolgere la propria prestazione lavorativa in modalità "agile" ai sensi dell'art. 39 comma 1 del [...]
ContinuaIl Garante per la Protezione dei Dati Personali ha pubblicato nuove indicazioni con riferimento alle FAQ (frequently asked questions) in ambito di installazione di impianti di videosorveglianza.
ContinuaAlla luce delle ultime novità normative, proponiamo uno schema di sintesi dei possibili scenari di assenza del lavoratore collegati alla pandemia, con un focus particolare sulle assenze dei lavoratori genitori [...]
ContinuaCon l’aggravarsi della seconda ondata di contagi da Covid-19, tra la fine di ottobre e l’inizio di novembre 2020 la legislazione nazionale emergenziale si arricchisce di tre provvedimenti: il cd [...]
ContinuaPubblichiamo di seguito l’abstract:
Il presente contributo è volto a esplorare il percorso secondo cui le indagini scientifiche e tecnologiche sul corpo degli atleti si stanno diffondendo nel settore sportivo, e [...]
ContinuaFerrario Provenzali Nicodemi & Partners è finalista ai TopLegal Awards 2020.
Lo studio è finalista in Lavoro Diritto Sindacale e Previdenziale.
ContinuaIl Sole 24 Ore, in collaborazione con Statista, ha inserito Ferrario Provenzali Nicodemi & Partners tra i migliori studi legali del 2020 nei settori Lavoro & Welfare.
Leggi l'articoloFERRARIO PROVENZALI NICODEMI & PARTNERS vince la BEST PRACTICE CONTENZIOSO.
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Welfare aziendale e incentivo all’esodo: due chiarimenti dall’Agenzia delle Entrate
L’assenza dal luogo di lavoro per rispetto dell’obbligo di isolamento al rientro delle ferie è ingiustlificata.
Il diritto allo smart working sulla base di una valutazione astratta di compatibilità delle mansioni
Pubblicate le nuove FAQ del Garante Privacy sulla Videosorveglianza
LE ASSENZE DEL LAVORATORE NELLA PANDEMIA