La Corte europea dei diritti dell’uomo ha recentemente stabilito, con sentenza depositata il 9 gennaio 2018 relativamente ai ricorsi n. 1874/13 e 8567/13, che il datore di lavoro deve avvisare [...]
ContinuaIl Datore di lavoro può licenziare un dipendente per giustificato motivo oggettivo, anche in assenza di situazioni contingenti sfavorevoli dell'impresa.
Questo il principio contenuto in una recentissima sentenza della Cassazione [...]
ContinuaLa Corte di Cassazione si è recentemente espressa (sentenza n. 8131 del 2017) in merito al licenziamento disciplinare di un dirigente il quale era venuto in possesso di una e-mail [...]
ContinuaLa Corte di Cassazione con la sentenza 8260 del 2017, introduce il concetto di “silenzio malizioso”, che si verifica quando una parte omette di informare l'altra su questioni di rilievo [...]
ContinuaIn numerose occasioni la Suprema Corte ha espresso la propria opinione rispetto alla liceità dell’utilizzo del parametro di scarso rendimento come motivo posto alla base del licenziamento, delineando così i [...]
ContinuaIl Tribunale di Milano si è recentemente espresso (con una sentenza del 3 novembre) in merito alle conseguenze di un licenziamento in prova nel vigore della nuova normativa sul contratto [...]
ContinuaCon la recentissima sentenza del 10 gennaio 2017, n. 284 la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto.
La fattispecie riguardava [...]
ContinuaLa Corte di Cassazione, con sentenza n. 25192/2016, è stata chiamata a valutare se fosse riscontrabile una violazione e/o falsa applicazione dei principi di correttezza e buona fede, di cui [...]
ContinuaA seguito della condanna da parte della Corte di Giustizia europea per violazione degli obblighi imposti dalla direttiva 98/59/CE, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di [...]
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Nuove indicazioni del Garante Privacy in merito alla gestione della pandemia sui luoghi di lavoro: vaccinazioni e ruolo del medico competente.
LA TUTELA DELLE INFORMAZIONI AZIENDALI RISERVATE: ASPETTI GIUSLAVORISTICI E CIVILISTICI
Welfare aziendale e incentivo all’esodo: due chiarimenti dall’Agenzia delle Entrate
L’assenza dal luogo di lavoro per rispetto dell’obbligo di isolamento al rientro delle ferie è ingiustlificata.
Il diritto allo smart working sulla base di una valutazione astratta di compatibilità delle mansioni