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Durata del preavviso: libertà alle parti
Download PDFControlli Difensivi e Proporzionalità dell’Indagine
Con sentenza n. 1221 del 23 aprile 2015, il Tribunale di Milano si è pronunciato sul tema dei controlli difensivi condotti sui lavoratori per mezzo di agenzie investigative, ponendo un [...]
ContinuaIllegittima la sanzione se manca l’affissione del codice disciplinare
Secondo una recentissima pronuncia della Corte di Cassazione (n. 15218/2015), la sanzione disciplinare conservativa comminata ad un lavoratore è illegittima se non è stato previamente affisso, in un luogo accessibile [...]
ContinuaJobs Act: la nuova disciplina in tema di contratti e mansioni
In data 11 giugno 2015 sono stati approvati due nuovi decreti di attuazione della legge delega 183/2014, in materia di semplificazione delle tipologie contrattuali, revisione della disciplina delle mansioni e [...]
ContinuaRito Fornero – Secondo la Corte Costituzionale, il Giudice della fase sommaria può decidere anche sulla fase di opposizione
La Corte Costituzionale (Sent. 78/2015) si è recentemente pronunciata sulla questione di legittimità costituzionale sollevata dal Tribunale di Milano, che riguardava la legittimazione del Giudice che si era pronunciato nella [...]
ContinuaLicenziamenti collettivi: la soglia si calcola sul numero dei lavoratori licenziati in ciascun stabilimento.
Ai fini dell’individuazione della soglia degli esuberi utile per qualificare come collettivo un licenziamento, occorre conteggiare i licenziamenti avvenuti nella singola unità operativa dove sono presenti gli esuberi. Questo il [...]
ContinuaLa Cassazione restringe il perimetro del giustificato motivo oggettivo
Secondo una recentissima pronuncia della Corte di Cassazione (Sez. L, n.5173/2015) per verificare la sussistenza del giustificato motivo oggettivo, è necessario l’accertamento di una situazione di difficoltà dell’impresa che giustifichi [...]
ContinuaNuove indennità di disoccupazione dal 1 maggio 2015
Dal 1 maggio entrerà in vigore la NASpI, una nuova indennità di disoccupazione prevista dal D.Lgs. n. 22/2015, in attuazione della Legge n. 183/2014.
I destinatari di detta indennità sono i [...]
ContinuaLicenziamento per disabilità
Nei casi in cui <<il giudice accerti un difetto di giustificazione per motivo consistente nella disabilità fisica o psichica del lavoratore, anche a sensi degli articoli 4 comma 4 e [...]
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Seminario su “Privacy e Dati Biomedici
Convegno Diritti della Persona e Nuove Tecnologie
Le novità introdotte dal Decreto Dignità in materia di lavoro a termine, somministrazione e tutele crescenti: ne hanno parlato in A.P.I. gli avvocati Roberto Ferrario ed Elisa Pansera.
Licenziamento illegittimo e nuovi importi risarcitori
Diritto del Lavoro, Intelligenza Artificiale e Robotica Industriale