Il 17 febbraio 2016 è stata depositata una sentenza della Corte di Cassazione (Cass. Civ. 17/02/2016 n. 3074) che, inter alia, puntualizza che l’indennizzo INAIL ed il risarcimento per la [...]
ContinuaIl 21 gennaio 2016 la Camera dei deputati ha approvato un disegno di legge che modifica profondamente la disciplina del “whistleblowing” ed estende la sua efficacia anche a quelle imprese [...]
ContinuaLa Corte Europea dei Diritti dell’Uomo si è recentemente espressa in merito alla compatibilità dei controlli, effettuati dal datore di lavoro sulla posta elettronica aziendale, con l’art. 8 della Convenzione [...]
ContinuaFerrario Provenzali, con un team guidato dal socio Roberto Ferrario ha assistito Wala, società del gruppo Wala Heilmittel che produce e commercializza i prodotti a marchio Wala e Dr.Hauschka, nella [...]
Leggi l'articoloL’art. 6 del D. Lgs. 23/2015 introduce, nell’ambito dei rapporti di lavoro a tutele crescenti, una specifica modalità di conciliazione preventiva tra le parti avente ad oggetto la rinuncia all’impugnazione [...]
ContinuaLa Corte di Giustizia, nella causa C-422 del 2014, con sentenza datata 11 novembre 2015, si è pronunciata sul tema dei requisiti soggettivi e oggettivi di applicabilità della normativa sui [...]
ContinuaFerrario Provenzali ha assistito Cromology Italia nella procedura di licenziamento collettivo per la dismissione della sede milanese della società operante nella produzione di vernici. La procedura, seguita interamente da socio [...]
Leggi l'articoloIl D. Lgs. del 15 giugno 2015, n. 81, quarto decreto attuativo del Jobs Act, il cui obiettivo è quello di metter ordine al mare magnum dei contratti di lavoro [...]
ContinuaCon il Decreto Legislativo, 14 settembre 2015, n. 151 entrato in vigore il 24 settembre 2015, sono state introdotte importanti novità riguardanti le visite fiscali per i lavoratori del settore [...]
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Nuove indicazioni del Garante Privacy in merito alla gestione della pandemia sui luoghi di lavoro: vaccinazioni e ruolo del medico competente.
LA TUTELA DELLE INFORMAZIONI AZIENDALI RISERVATE: ASPETTI GIUSLAVORISTICI E CIVILISTICI
Welfare aziendale e incentivo all’esodo: due chiarimenti dall’Agenzia delle Entrate
L’assenza dal luogo di lavoro per rispetto dell’obbligo di isolamento al rientro delle ferie è ingiustlificata.
Il diritto allo smart working sulla base di una valutazione astratta di compatibilità delle mansioni