Importantissima pronuncia del Garante privacy, che ha accolto un’istanza di verifica preliminare presentata da due società operanti nella ricerca, selezione e somministrazione di lavoro, e ha stabilito che esse potranno [...]
ContinuaPossibile effettuare controlli anche se non ci sono gravi sospetti sull’infermità
ContinuaÈ stata ripristinata dalla legge di Stabilità, per l’anno 2016, la detassazione dei premi produttività, beneficio riservato ai lavoratori del settore privato, previsto in via sperimentale dal 2008 e sospeso [...]
ContinuaSecondo la Cassazione (sentenza n. 5592 del 2016), in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo spetta al datore di lavoro l’allegazione e la prova dell’impossibilità di repêchage del lavoratore [...]
ContinuaSecondo una recentissima pronuncia della Corte di Cassazione (n.2113/2016), nei licenziamenti collettivi per riduzione del personale grava sul datore di lavoro l’onere di allegazione dei criteri di scelta impiegati e [...]
ContinuaSecondo la Cassazione (sentenza n. 6260 del 2016) l’assenza ingiustificata dal lavoro non perde i propri connotati di gravità anche nell’ipotesi in cui il datore di lavoro abbia demansionato il [...]
ContinuaÈ stato approvato dal Consiglio dei Ministri un decreto legislativo in tema di distacco transfrontaliero, in attuazione della direttiva 2014/67/UE del Parlamento Europeo, adottata allo scopo di integrare la precedente [...]
ContinuaIl Tribunale di Firenze il 20 aprile 2016 si è pronunciato in materia di molestie sessuali sul lavoro, riconoscendo alla lavoratrice vittima degli abusi il risarcimento sia per il danno [...]
ContinuaA un anno dall’entrata in vigore del Jobs Act, i giuslavoristi tirano le prime somme sul reale effetto delle nuove norme mettendo in luce le aree di possibile espansione per [...]
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Nuove indicazioni del Garante Privacy in merito alla gestione della pandemia sui luoghi di lavoro: vaccinazioni e ruolo del medico competente.
LA TUTELA DELLE INFORMAZIONI AZIENDALI RISERVATE: ASPETTI GIUSLAVORISTICI E CIVILISTICI
Welfare aziendale e incentivo all’esodo: due chiarimenti dall’Agenzia delle Entrate
L’assenza dal luogo di lavoro per rispetto dell’obbligo di isolamento al rientro delle ferie è ingiustlificata.
Il diritto allo smart working sulla base di una valutazione astratta di compatibilità delle mansioni