Licenziamento per disabilità
Nei casi in cui <<il giudice accerti un difetto di giustificazione per motivo consistente nella disabilità fisica o psichica del lavoratore, anche a sensi degli articoli 4 comma 4 e [...]
ContinuaNews
I termini del preavviso: la libera determinazione delle parti.
Con la sentenza 4991 del 2015 la Corte di Cassazione ha riconosciuto la possibilità per le parti di regolare liberamente il termine del preavviso, anche a prescindere dalle previsioni del [...]
ContinuaLa delega sulla sicurezza
La delega consiste nel trasferimento di funzioni dal datore di lavoro verso un dipendente. L’utilizzo di questo strumento può apportare diversi benefici organizzativi anche nella gestione della sicurezza, quali la [...]
ContinuaFatturati a rischio con il Job Act
Pubblicato in: MAG by legalcommunity
Intervista a Roberto Ferrario
Download PDFLa riforma del lavoro: gli interventi contenuti nel Jobs Act
Il Jobs Act è un insieme di provvedimenti volti a regolare il rapporto di lavoro, disciplinato dalla legge delega n° 183/2014. Qui di seguito le novità.
INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI. A [...]
ContinuaJobs act, impatti concreti tra criticità e opportunità
Pubblicato in: PERSONE&CONOSCENZE
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Limiti quantitativi dei contratti a tempo determinato
Il Ministero del Lavoro, rispondendo in data 2 dicembre 2014 all’interpello n. 30/2014 proposto dall’Associazione Religiosa Istituti Socio-sanitari in materia derogabilità ai limiti di carattere quantitativo alla stipula di contratti [...]
ContinuaFerrario Provenzali riorganizza Stahlwille
Pubblicato in: TopLegal
Ferrario Provenzali & Partners ha assistito il Gruppo Stahlwille in una riorganizzazione del personale operante presso la sede italiana.
Leggi l'articoloFerrario Provenzali nella riorganizzazione di Stahlwille
Pubblicato in: legalcommunity
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Welfare aziendale e incentivo all’esodo: due chiarimenti dall’Agenzia delle Entrate
L’assenza dal luogo di lavoro per rispetto dell’obbligo di isolamento al rientro delle ferie è ingiustlificata.
Il diritto allo smart working sulla base di una valutazione astratta di compatibilità delle mansioni
Pubblicate le nuove FAQ del Garante Privacy sulla Videosorveglianza
LE ASSENZE DEL LAVORATORE NELLA PANDEMIA