Secondo la Corte di Cassazione (sentenza 23056/2017) un rapporto di lavoro, per essere qualificato come subordinato ai sensi dell'art 2094 c.c., non presuppone necessariamente una continuità nella prestazione lavorativa.È infatti [...]
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Il Datore di lavoro può licenziare un dipendente per giustificato motivo oggettivo, anche in assenza di situazioni contingenti sfavorevoli dell'impresa.
Questo il principio contenuto in una recentissima sentenza della Cassazione [...]
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La Corte di Cassazione si è recentemente espressa (sentenza n. 8131 del 2017) in merito al licenziamento disciplinare di un dirigente il quale era venuto in possesso di una e-mail [...]
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Ferrario Provenzali cresce con Nicodemi
Pubblicato in: Legal Community
Cresce lo studio fondato da Roberto Ferrario e Paolo Provenzali e specializzato in diritto del lavoro. Secondo quanto legalcommunity.it può anticipare, dal prossimo 1 giugno, si unisce alla squadra anche [...]
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Ferrario Provenzali, Nicodemi entra in insegna
Pubblicato in: TopLegal
Roberto Ferrario e Paolo Provenzali annunciano che dal 1 giugno entrerà come name partner dello studio Andrea Nicodemi, attualmente responsabile del dipartimento labour di King & Wood Mallesons. Lo studio [...]
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La Corte di Cassazione con la sentenza 8260 del 2017, introduce il concetto di “silenzio malizioso”, che si verifica quando una parte omette di informare l'altra su questioni di rilievo [...]
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In numerose occasioni la Suprema Corte ha espresso la propria opinione rispetto alla liceità dell’utilizzo del parametro di scarso rendimento come motivo posto alla base del licenziamento, delineando così i [...]
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Il Tribunale di Milano si è recentemente espresso (con una sentenza del 3 novembre) in merito alle conseguenze di un licenziamento in prova nel vigore della nuova normativa sul contratto [...]
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Welfare aziendale e incentivo all’esodo: due chiarimenti dall’Agenzia delle Entrate
L’assenza dal luogo di lavoro per rispetto dell’obbligo di isolamento al rientro delle ferie è ingiustlificata.
Il diritto allo smart working sulla base di una valutazione astratta di compatibilità delle mansioni
Pubblicate le nuove FAQ del Garante Privacy sulla Videosorveglianza
LE ASSENZE DEL LAVORATORE NELLA PANDEMIA