Secondo la Corte di Cassazione (sentenza 23056/2017) un rapporto di lavoro, per essere qualificato come subordinato ai sensi dell'art 2094 c.c., non presuppone necessariamente una continuità nella prestazione lavorativa.È infatti [...]
ContinuaIl Datore di lavoro può licenziare un dipendente per giustificato motivo oggettivo, anche in assenza di situazioni contingenti sfavorevoli dell'impresa.
Questo il principio contenuto in una recentissima sentenza della Cassazione [...]
ContinuaLa Corte di Cassazione si è recentemente espressa (sentenza n. 8131 del 2017) in merito al licenziamento disciplinare di un dirigente il quale era venuto in possesso di una e-mail [...]
ContinuaLa Corte di Cassazione con la sentenza 8260 del 2017, introduce il concetto di “silenzio malizioso”, che si verifica quando una parte omette di informare l'altra su questioni di rilievo [...]
ContinuaIn numerose occasioni la Suprema Corte ha espresso la propria opinione rispetto alla liceità dell’utilizzo del parametro di scarso rendimento come motivo posto alla base del licenziamento, delineando così i [...]
ContinuaIl Tribunale di Milano si è recentemente espresso (con una sentenza del 3 novembre) in merito alle conseguenze di un licenziamento in prova nel vigore della nuova normativa sul contratto [...]
ContinuaAnche per le piccole e medie imprese sprovviste di RSU o RSA si apre la possibilità di ottenere dei vantaggi fiscali inerenti i premi di produttività.Tale possibilità è tuttavia subordinata [...]
ContinuaCon la recentissima sentenza del 10 gennaio 2017, n. 284 la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto.
La fattispecie riguardava [...]
ContinuaLa Corte di Cassazione, con sentenza n. 25192/2016, è stata chiamata a valutare se fosse riscontrabile una violazione e/o falsa applicazione dei principi di correttezza e buona fede, di cui [...]
ContinuaCosì ha statuito recentemente la Cassazione con sentenza n. 21209 del 2016.
In particolare, per la Suprema Corte, il rifiuto dei dipendenti di prestare servizio in una giornata festiva non [...]
Continua
Ferrario Provenzali Nicodemi & Partners tra i migliori studi di diritto del lavoro anche nel 2023, secondo la speciale classifica di TopLegal
Nuove indicazioni del Garante Privacy in merito alla gestione della pandemia sui luoghi di lavoro: vaccinazioni e ruolo del medico competente.
LA TUTELA DELLE INFORMAZIONI AZIENDALI RISERVATE: ASPETTI GIUSLAVORISTICI E CIVILISTICI
Welfare aziendale e incentivo all’esodo: due chiarimenti dall’Agenzia delle Entrate
L’assenza dal luogo di lavoro per rispetto dell’obbligo di isolamento al rientro delle ferie è ingiustlificata.