Ai fini dell’individuazione della soglia degli esuberi utile per qualificare come collettivo un licenziamento, occorre conteggiare i licenziamenti avvenuti nella singola unità operativa dove sono presenti gli esuberi. Questo il [...]
ContinuaSecondo una recentissima pronuncia della Corte di Cassazione (Sez. L, n.5173/2015) per verificare la sussistenza del giustificato motivo oggettivo, è necessario l’accertamento di una situazione di difficoltà dell’impresa che giustifichi [...]
ContinuaDal 1 maggio entrerà in vigore la NASpI, una nuova indennità di disoccupazione prevista dal D.Lgs. n. 22/2015, in attuazione della Legge n. 183/2014.
I destinatari di detta indennità sono i [...]
ContinuaNei casi in cui <<il giudice accerti un difetto di giustificazione per motivo consistente nella disabilità fisica o psichica del lavoratore, anche a sensi degli articoli 4 comma 4 e [...]
ContinuaCon la sentenza 4991 del 2015 la Corte di Cassazione ha riconosciuto la possibilità per le parti di regolare liberamente il termine del preavviso, anche a prescindere dalle previsioni del [...]
ContinuaLa delega consiste nel trasferimento di funzioni dal datore di lavoro verso un dipendente. L’utilizzo di questo strumento può apportare diversi benefici organizzativi anche nella gestione della sicurezza, quali la [...]
ContinuaIl Ministero del Lavoro, rispondendo in data 2 dicembre 2014 all’interpello n. 30/2014 proposto dall’Associazione Religiosa Istituti Socio-sanitari in materia derogabilità ai limiti di carattere quantitativo alla stipula di contratti [...]
ContinuaCon sentenza del 22 maggio 2014 (causa c-539-12), la Corte di giustizia dell’Unione europea ha stabilito che, nel caso in cui un lavoratore percepisca una retribuzione composta da una componente [...]
ContinuaA seguito della condanna da parte della Corte di Giustizia europea per violazione degli obblighi imposti dalla direttiva 98/59/CE, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di [...]
ContinuaLa Corte di Cassazione, Sezioni Unite, con sentenza n. 18353 del 27 agosto 2014, risolve il conflitto interpretativo avente ad oggetto l’esatta individuazione del momento risolutivo del rapporto di lavoro [...]
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Ferrario Provenzali Nicodemi & Partners tra i migliori studi di diritto del lavoro anche nel 2023, secondo la speciale classifica di TopLegal
Nuove indicazioni del Garante Privacy in merito alla gestione della pandemia sui luoghi di lavoro: vaccinazioni e ruolo del medico competente.
LA TUTELA DELLE INFORMAZIONI AZIENDALI RISERVATE: ASPETTI GIUSLAVORISTICI E CIVILISTICI
Welfare aziendale e incentivo all’esodo: due chiarimenti dall’Agenzia delle Entrate
L’assenza dal luogo di lavoro per rispetto dell’obbligo di isolamento al rientro delle ferie è ingiustlificata.